Ta vsebina je neaktualna
Postopek pred disciplinsko komisijo je javen, komisija pa lahko javnost izključi, da zavaruje vojaško, poslovno ali drugo v zakonu predpisano tajnost.
Med postopkom pred disciplinsko komisijo je treba slišati morebitno mnenje sindikata.
Sindikat lahko zastopa delavca v postopku pred disciplinsko komisijo, če ta to zahteva ali v to privoli.
O zaslišanju delavca in o izvedbi drugih dokazov v predhodnem postopku, kot tudi o obravnavi pred disciplinsko komisijo se mora sestaviti zapisnik. Komisija mora sestaviti zapisnik o odgovornosti delavca in storjenih ukrepih.
Zoper odločbo disciplinske komisije lahko delavec oziroma tisti, ki je zahteval postopek, ugovarja pri delavskem svetu temeljne organizacije, v kateri je delavec v delovnem razmerju, če ni vložil zahteve za začetek disciplinskega postopka, oziroma pri komisiji, določeni v statutu, v roku osmih dni od vročitve odločbe.
Zoper odločbo skupne disciplinske komisije (drugi odstavek 154. člena) se ugovarja pri delavskem svetu temeljne organizacije, v kateri je delavec v delovnem razmerju.
Ugovor delavca zadrži izvršitev odločbe.
Če je ugovor iz petega in šestega odstavka tega člena vložil samo delavec, se z odločbo ne more izreči strožji disciplinski ukrep od disciplinskega ukrepa, izrečenega v disciplinskem postopku na prvi stopnji.
Delavski svet oziroma komisija iz petega odstavka tega člena lahko odločbo potrdi, spremeni ali razveljavi.
Zoper odločbo delavskega sveta oziroma komisije iz petega odstavka tega člena lahko sproži delavec, družbeni pravobranilec samoupravljanja in organizacija združenega dela, če je z odločbo bistveneje oškodovan njen interes, v 30 dneh od vročitve postopek pred sodiščem združenega dela.
Če delavski svet oziroma komisija iz petega odstavka tega člena v 30 dneh ne odloči o ugovoru, se lahko sproži v 15 dneh od preteka roka, v katerem bi bil moral svet oziroma komisija odločiti o ugovoru, postopek pred sodiščem združenega dela.