Delavci imajo pravico temeljno organizacijo, v kateri delajo, v skladu z zakonom izločiti iz sestave delovne organizacije.
Delavci ne morejo temeljne organizacije izločiti iz sestave delovne organizacije, če bi to v nasprotju s splošnim interesom bistveno otežilo ali onemogočilo delo v drugih temeljnih organizacijah v sestavi iste delovne organizacije oziroma v delovni organizaciji kot celoti.
Šteje se, da bi izločitev temeljne organizacije iz sestave delovne organizacije bistveno otežila ali onemogočila delo v drugih temeljnih organizacijah oziroma v delovni organizaciji kot celoti po drugem odstavku tega člena, če bi to prekinilo ali motilo medsebojno povezani delovni proces oziroma proces proizvodnje in poslovanja in če bi to bistveno zmanjšalo učinkovitost uporabe družbenih sredstev ter bistveno zmanjšalo možnost za pridobivanje dohodka v drugih temeljnih organizacijah, temeljna organizacija, ki naj bi se izločila, pa ne bi mogla doseči večje produktivnosti dela, s katero bi bilo nadomeščeno to zmanjšanje.