Ta vsebina je neaktualna
Delavci v temeljni organizaciji imajo pravico in dolžnost, da v skladu s samoupravnim sporazumom o združevanju dela delavcev v temeljni organizaciji, z zakonom, z družbenimi dogovori in s samoupravnimi sporazumi zagotovijo:
-
pravico delavcev do dnevnega odmora, počitka med dvema delovnima dnevoma, tedenskega počitka, letnega dopusta in do drugih odmorov in počitkov ne glede na to, ali je delovni čas po petem in šestem odstavku 139. člena tega zakona določen v krajšem ali daljšem trajanju, kakor tudi pravico do odsotnosti;
-
posebno varstvo nosečnic pred težkim delom, škodljivim vplivom pri delu ter nadurnim in nočnim delom, porodniški dopust, skrajšan delovni čas po porodu in med nego majhnega otroka ter druge pravice, s katerimi se zagotavlja varstvo materinstva;
-
varstvo mladine pred težkimi deli ter nočnim in nadurnim delom;
-
varstvo delovnih invalidov in drugih invalidnih oseb s tem, da se jim zagotovijo prekvalifikacija oziroma dokvalifikacija ter dela oziroma naloge, na katerih bodo lahko delali po prekvalifikaciji oziroma dokvalifikaciji.
Delavcu se mora zagotoviti tudi tedenski počitek najmanj 24 ur brez presledka.