Delavci imajo pravico in dolžnost, da organizirajo v delu delovne organizacije v ustanavljanju, ki je zgrajen oziroma usposobljen za začetek dela, začasno temeljno organizacijo v sestavi delovne organizacije v ustanavljanju.
Začasna temeljna organizacija se lahko organizira, če so izpolnjeni pogoji, ki jih določa ta zakon za organiziranje temeljne organizacije.
Sklep o organiziranju začasne temeljne organizacije v sestavi delovne organizacije v ustanavljanju sprejmejo delavci z večino glasov vseh delavcev dela delovne organizacije v ustanavljanju, ki se organizira kot začasna temeljna organizacija.
Ustanovitelj in svet delovne organizacije v ustanavljanju lahko sprožita pred sodiščem združenega dela spor glede tega, ali so izpolnjeni pogoji za organiziranje začasne temeljne organizacije, v 30 dneh od dneva, ko jima je bil vročen sklep o njenem organiziranju. V enakem roku ga lahko sprožijo družbeni pravobranilec samoupravljanja, sindikat in pooblaščeni organ skupščine družbenopolitične skupnosti.
Delavci v začasni temeljni organizaciji imajo enake pravice, obveznosti in odgovornosti, kot jih imajo delavci v temeljni organizaciji, če zakon ne določa drugače.
Od dneva predznambe dokončnega sklepa o organiziranju začasne temeljne organizacije v sodni register sme sklepati začasna temeljna organizacija pogodbe in opravljati druga pravna dejanja v okviru svoje dejavnosti v skladu z aktom o ustanovitvi delovne organizacije, v kateri se organizira.
Za organiziranje začasne temeljne organizacije se ne uporablja tretji odstavek 292. člena tega zakona.