Ta vsebina je neaktualna
Poslovni organ oziroma določeni delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi lahko v primerih, pod pogoji in na način, ki jih določata samoupravni splošni akt in zakon, odloči o začasni razporeditvi delavca k drugim delom oziroma delovnim nalogam, o delu, daljšem od polnega delovnega časa, o dovolitvi odsotnosti z dela, o izrekanju ukrepov za lažje kršitve delovnih obveznosti, o začasni odstranitvi delavca z dela ter da mnenje o prispevku delavca k delu.
Individualni poslovodni organ oziroma delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi mora o izrečenem ukrepu za lažjo kršitev delovnih obveznosti takoj obvestiti delavski svet.