Ta vsebina je neaktualna
S samoupravnim splošnim aktom, s katerim se ureja delovno razmerje, se določijo kršitve delovnih obveznosti.
S samoupravnim splošnim aktom, s katerim se ureja delovno razmerje, se lahko kot hujše kršitve delovnih obveznosti določijo: neizpolnjevanje ali nevestno, nepravočasno in malomarno izpolnjevanje delovnih in drugih obveznosti; kršitev določb o zavarovanju pred požarom, eksplozijo ali drugimi elementarnimi nesrečami; nezakonito razpolaganje z družbenimi sredstvi in druga nezakonita dejanja; dajanje nepravilnih podatkov, če je to bistveno vplivalo na odločanje v temeljni organizaciji dajanje nepravilnih podatkov, s katerimi opravi odgovorni organ delavca v zmoto glede uveljavljanja pravic, ki jih uveljavlja v združenem delu; opustitev dejanja, s čimer se ovira ali onemogoča delovni proces ali upravljanje v temeljni organizaciji; zloraba položaja ali prekoračitev danega pooblastila; onemogočanje vpogleda v listine in poslovanje organizacije združenega dela, če je to delavcu potrebno, da bi uveljavil svoje pravice, opustitev ukrepov ali nezadostno ukrepanje za varstvo delavca pri delu ali varstvo družbenih sredstev; uporaba družbenih sredstev v nasprotju z njihovim namenom in drugačna nezakonita uporaba družbenih sredstev, družbeno in ekonomsko neracionalna in nesmotrna uporaba družbenih sredstev; če pooblaščeni delavec ne sproži postopka za ugotavljanje kršitve delovne obveznosti; sprejem delavca na delo v nasprotju z določbami tega zakona; odklonitev del oziroma nalog ali delovnih nalogov, če za to ni opravičenih razlogov; neupravičene uporaba sredstev, zaupnih delavcem za opravljanje del oziroma nalog prihajanje na delo v vinjenem stanju ali uživanje alkohola ali drugega narkotičnega sredstva nad med delom, ki zmanjšuje zmožnost za delo; povzročanje nereda ali pretepa v temeljni organizaciji; neopravičeno izostajanje z dela; neizvrševanje, neredno ali nepravočasno izvrševanje del oziroma nalog, ki se nanašajo na splošno ljudsko obrambo in družbeno samozaščito; malomarno opravljanje del oziroma nalog, ki utegne povzročiti kršitev poslovne, vojaške ali druge v zakonu ali samoupravnem splošnem aktu določene tajnosti; opustitev pošiljanja listin in podatkov na zahtevo pooblaščenih organov ali organizacij; vsaka druga kršitev delovne in druge obveznosti, ki pomeni po samoupravnem splošnem aktu hujšo kršitev delovnih obveznosti.