Individualni poslovodni organ temeljne organizacije oziroma predsednik in člani kolegijskega poslovodnega organa ali samo eden njegov član je lahko razrešen še pred pretekom časa, za katerega je bil imenovan:
1)
na lastno zahtevo;
2)
če delavski svet ugotovi, da delo, ki mu je bilo poverjeno presega njegove sposobnosti in da to neugodno vpliva na opravljanje poslovodne funkcije, opravljanje poslov, poslovne rezultate in odnose v organizaciji združenega dela;
3)
če s svojim delom huje prekrši ali če večkrat krši predpise, ki se nanašajo na delo temeljne organizacije ali na njeno dejavnost, samoupravni sporazum, statut ali druge njene samoupravne splošne akte, ali če neutemeljeno noče izvrševati sklepov njenega delavskega sveta ali očitno ravna v nasprotju z njimi;
4)
če prizadene s svojim nevestnim ali nepravilnim delom ali s prekoračenjem pooblastil temeljni organizaciji ali družbeni skupnosti večjo škodo oziroma prizadene družbeno lastnino ali če ne ukrene vsega potrebnega, da se to prepreči, ali če bi zaradi njegovega nevestnega ali nepravilnega dela lahko nastala taka škoda;
5)
če je delavskemu svetu oziroma drugemu organu ali delavcem v temeljni organizaciji predlagal sklep ali drug akt, ki je sprejet, z izvajanjem tega sklepa ali akta pa so bile kršene samoupravne pravice ali je bila prizadeta družbena lastnina ali je prišlo do negativnih poslovnih rezultatov, ki so temeljni organizaciji ali družbeni skupnosti povzročili materialno ali drugo večjo škodo;
6)
če delavci ne sprejmejo poročila iz 106. člena tega zakona in ocenijo, da je za neuresničevanje poslovnih rezultatov temeljne organizacije odgovoren poslovodni organ;
7)
če temeljna organizacija ni mogla izvrševati plana ali drugih temeljnih nalog ali jih je izvrševala znatno težje zato, ker ni izpolnjeval ali je malomarno izpolnjeval svoje dolžnosti;
8)
če je s svojim ravnanjem ali opustitvami onemogočal uresničevanje samoupravnih pravic delavcev ali pripomogel k temu, da je prišlo do motenj v samoupravnih odnosih v temeljni organizaciji ali da so bili huje oškodovani družbeni interesi;
9)
če nastanejo pogoji, v katerih preneha delavcu delo v temeljni organizaciji po samem zakonu;
10)
če zaradi neizvrševanja ali malomarnega izvrševanja njegovih pravic in dolžnosti niso bili uresničeni skupni interesi in dela, ki jih določa samoupravni sporazum o združitvi v delovno organizacijo;
11)
v drugih primerih, ki jih določa zakon.