Ta vsebina je neaktualna
Delavcu preneha delovno razmerje po samem zakonu:
1)
če noče dati pismene izjave, da sprejema samoupravni sporazum o združevanju dela delavcev v temeljni organizaciji - z dnem, ko ni hotel dati pismene izjave oziroma z iztekom zadnjega dne za takšno izjavo;
2)
če se na način, ki ga predpisuje zakon, ugotovi, da je za delo popolnoma nezmožen - z dnem, ko mu je vročena pravnomočna odločba o ugotovljeni popolni nezmožnosti za delo v temeljni organizaciji;
3)
ko dopolni 40 let zavarovalne dobe (delavec) oziroma 35 let zavarovalne dobe (delavka) ali ko dopolni 65 let starosti (delavec) oziroma 60 let starosti (delavka) in najmanj 15 let zavarovalne dobe. Delavka lahko ostane na podlagi zahteve v delovnem razmerju, dokler ne dopolni 40 let zavarovalne dobe ali ne dopolni 65 let starosti in najmanj 15 let zavarovalne dobe. Ne glede na 3. točko prvega odstavka tega člena lahko preneha delavcu delovno razmerje tudi, preden izpolni pogoje za osebno pokojnino, oziroma lahko ostane delavec v delovnem razmerju tudi po izpolnitvi pogojev za osebno pokojnino v primerih in pod pogoji, ki jih določa zvezni zakon;
4)
če mu je po zakonu oziroma po pravnomočni odločbi sodišča ali drugega organa prepovedano opravljati določena dela oziroma naloge in mu ni mogoče zagotoviti drugih del oziroma nalog - z dnem, ko je temeljni organizaciji vročena pravnomočna odločba;
5)
če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni odsoten več kot šest mesecev - z dnem, ko začne prestajati kazen;
6)
če mu je izrečen varnostni, vzgojni ali varstveni ukrep, ki naj traja več kot šest mesecev, in mora biti zato odsoten z dela - z dnem, ko se začne izvajati tak ukrep.
Pripravniku, ki sklene delovno razmerje za določen čas samo zato, da bi opravil pripravniško dobo, preneha delovno razmerje po samem zakonu z iztekom časa, ki je določen za pripravniško dobo.