Samoupravni sporazum o združitvi delovnih organizacij v sestavljeno organizacijo vsebuje določbe: o firmi in sedežu sestavljene organizacije; o zastopanju in predstavljanju sestavljene organizacije; o dejavnostih, s katerimi se bo ta organizacija ukvarjala, in ciljih, zaradi katerih se delovne organizacije združujejo; o določanju in uresničevanju strategije razvoja združenih organizacij in razvoja inovacij, racionalizacij in drugih oblik ustvarjalnosti v sestavljeni organizaciji; o skupnem nastopanju združenih organizacij na trgu; o koordiniranju delovnega procesa v sestavljeni organizaciji; o združevanju sredstev združenih organizacij in njihovem namenu; o pravicah, obveznostih in odgovornostih združenih organizacij pri uresničevanju skupaj določenih dejavnosti in ciljev; o sprejemanju plana sestavljene organizacije in o usklajevanju planov združenih organizacij; o sestavi, izvolitvi, odpoklicu in delovnem področju organa upravljanja sestavljene organizacije in njegovega izvršilnega organa; o poslovodnem organu sestavljene organizacije in njegovi odgovornosti; o oblikah in pogojih za uresničevanje odgovornosti sestavljene organizacije in njenih pooblastilih v pravnem prometu, ki ga opravlja za združene organizacije; o pravicah, obveznostih in odgovornosti delovne skupnosti, ki opravlja skupna dela za združene organizacije; o pogojih in načinu izstopa iz sestavljene organizacije in pristopa k sestavljeni organizaciji; o varstvu in zboljševanju človekovega okolja v sestavljeni organizaciji ter druge določbe, ki so pomembne za uresničevanje določenih dejavnosti, skupnih zadev in ciljev v sestavljeni organizaciji.
Vstopite v TFL 