Delavci v delu delovne organizacije, ki je delovna celota, v katerem se da rezultat njihovega skupnega dela samostojno izraziti kot vrednost v delovni organizaciji ali na trgu v katerem lahko uresničujejo svoje družbenoekonomske in druge samoupravne pravice, imajo pravico in dolžnost organizirati tak del delovne organizacije kot temeljno organizacijo združenega dela (v nadaljnjem besedilu: temeljna organizacija).
Temeljna organizacija ne more obstajati samostojno izven sestave delovne organizacije.
Temeljna organizacija je osnova za združevanje dela in sredstev v delovne organizacije in sestavljene organizacije združenega dela, v poslovne skupnosti in druge oblike združevanja dela in poslovnega sodelovanja in v samoupravne interesne skupnosti, kot tudi osnova za družbeno planiranje.
Temeljna organizacija je tudi temeljna samoupravna skupnost delavcev v združenem delu, v kateri delavci oblikujejo delegacije, da neposredno uresničujejo svoje pravice, obveznosti in odgovornosti ter se organizirano udeležujejo izvrševanja funkcij skupščin družbenopolitičnih skupnosti.
Dohodek v združenem delu se pridobiva ne glede na to, v kateri obliki združevanja dela in sredstev se ustvarja, le kot dohodek temeljne organizacije in se obvezno izkazuje kot njen dohodek.
Organi družbenopolitičnih skupnosti in organi organizacij združenega dela v vseh oblikah združevanja dela in sredstev morajo pri svojih predpisih, odločitvah in samoupravnih splošnih aktih oziroma pri svojih ukrepih in dejanjih spoštovati načelo, da delavci v temeljnih organizacijah odločajo o celotnem dohodku, doseženem s skupnim delom v temeljni organizaciji in v vseh drugih oblikah združevanja dela in sredstev.
Delavci v delovni organizaciji, ki nima pogojev, da bi se posamezni njeni deli organizirali v temeljne organizacije, uresničujejo v delovni organizaciji vse pravice in obveznosti, ki jih imajo delavci v temeljni organizaciji.