Delovno uspešnost generalnega direktorja Kliničnega centra Ljubljana pristojni organ zavoda ocenjuje praviloma enkrat letno.
Kriteriji za ocenjevanje meril, določenih v 2. členu, so naslednji:
1.
Uresničevanje programa dela javnega zavoda v skladu s sprejeto strategijo razvoja zavoda:
-
doseganje pogodbeno dogovorjenega programa dela zdravstvene dejavnosti zavoda,
-
uresničevanje programov na preostalih področjih, ki jih opredeljuje odlok o ustanovitvi in statut javnega zavoda (znanstvenoraziskovalna in izobraževalna dejavnost);
2.
Delež prihodkov od prodaje storitev in blaga na trgu:
-
povečanje deleža prihodkov od prodaje storitev in blaga na trgu realno za najmanj 1% letno,
-
oblikovanje tržno zanimivih in konkurenčnih programov, ki ustvarjajo presežek;
3.
Zagotavljanje materialnih, kadrovskih in informacijskih resursov za izvajanje funkcij zavoda:
-
da v povprečju število zaposlenih ne presega števila zaposlenih, kot jih predvideva plan javnega zavoda,
-
da materialni stroški, določeni v letnem finančnem načrtu, niso bistveno presežni,
-
da se letno povečuje strokovno usposobljenost zaposlenih, ki se ugotavlja s povečanim kvalifikacijskim količnikom,
-
da je z informacijsko tehnologijo letno izkazano izboljšanje na vsaj enem področju dela s podatkovno infrastrukturo v bazi podatkov.