(1)
Šteje se, da je obstoj delodajalca resno ogrožen oziroma je njegovo poslovanje bistveno oteženo, če bi zaradi plačila odškodnine delodajalec zašel v resne težave in bi vodstvo delodajalca moralo pripraviti Program ukrepov za rešitev nastalih težav.
(2)
Nastale težave delodajalec dokazuje s kazalci, kot so na primer povečanje kratkoročnih obveznosti, dolgoročna nelikvidnost delodajalca in izguba, ki je višja od 50 odstotkov osnovnih sredstev.
(3)
Do znižanja deleža odškodnine niso upravičeni delodajalci, ki so upravičeni do pomoči na podlagi Zakona o pomoči za reševanje in prestrukturiranje gospodarskih družb v težavah (Uradni list RS, št. 44/07 – uradno prečiščeno besedilo).