Ravnatelj mora obveščati delavce o:
-
spremembah dejavnosti oziroma programov zavoda
-
spremembah organiziranosti, organizaciji dela in delovnih postopkih
-
letnih programih dela in poslovanja in njihovem uresničevanju
-
spremembah veljavnih zakonov, o novih zakonih, drugih predpisih in splošnih aktih, ki zadevajo delavce v dejavnosti
-
predvidenih kadrovskih spremembah (novo zaposlovanje, prerazporejanje, kolektivno odpuščanje) in razlogih zanje
-
letni razporeditvi in občasnih prerazporeditvah delovnega časa
-
kriterijih in merilih za ugotavljanje skupinske in posamične delovne uspešnosti delavcev
-
merilih za spodbujanje inovativnosti
-
ukrepih za zdravo in varno delovno okolje
-
predlogu letnega delovnega načrta
-
sistemizaciji delovnih mest.
Ravnatelj mora obveščati delavce tudi o drugih zadevah, ki vplivajo na socialno-ekonomski položaj, pravice ter obveznosti delavcev iz dela in delovnega razmerja.
O zadevah iz prvega in drugega odstavka tega člena se delavce pisno obvesti najkasneje osem dni pred sprejemom odločitev ravnatelja ali sveta zavoda.