Ta vsebina je neaktualna
Zaradi doseganja nadpovprečnih delovnih rezultatov se lahko delavcu za delovno uspešnost določi največ 20 % osnovne plače. Kriteriji za ugotavljanje delovne uspešnosti so zlasti:
-
preseganje pričakovanih rezultatov,
-
nadpovprečne obremenitve,
-
samostojnost pri delu.
Kriterije in merila za ugotavljanje delovne uspešnosti sprejme svet zavoda.
Delovna uspešnost se ugotavlja mesečno.