Dežurstvo je posebni delovni pogoj, ko mora biti delavec prisoten v zavodu, da bo ob nastopu nujnega dela lahko to delo opravil.
Pripravljenost v kraju bivanja ali v kraju po izbiri javnega uslužbenca (v nadaljnjem besedilu: pripravljenost na domu) se poleg razlogov, navedenih v 6. členu Aneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti (Uradni list RS, št. 99/24) lahko odredi tudi zaradi vzdrževanja informacijskih sistemov, ki so potrebni za nemoteno opravljanje pedagoških ali raziskovalnih dejavnosti.
Izvajanje pripravljenosti na domu iz prejšnjega odstavka pomeni dosegljivost javnega uslužbenca izven delovnega časa zaradi potreb takojšnjega prihoda na delo ali zagotovitve neprekinjenega delovanja informacijskih sistemov na daljavo, kadar je to mogoče.
Pripravljenost na domu se pisno odredi. Pisna odredba mora opredeliti natančno obdobje pripravljenosti, odzivni čas delavca, način obveščanja o nujnih dogodkih in lokacijo delovnega mesta ali kraja, kjer je treba opraviti nujno nalogo oziroma možnost, da se nujno delo opravi na daljavo.
Nabor delovnih mest, na katerih je možno odrediti pripravljenost, določi delodajalec v internem aktu, h kateremu pridobi soglasje sindikatov.
Pri odrejanju obsega in pogojev pripravljenosti posameznega delavca je delodajalec dolžan upoštevati tako potrebe delovnega procesa kot tudi potrebe delavca do odmora in počitka, upoštevaje tudi delavčeve družinske obveznosti in pravico do prostega časa.