15. člen
Kršitve delovnih obveznosti
(1)
Kršitve delovnih obveznosti so:
–
lažje kršitve delovnih obveznosti,
–
hujše kršitve delovnih obveznosti.
(2)
Lažje kršitve delovnih obveznosti so:
1.
zamujanje na delo, predčasno zapuščanje dela, odhajanje z dela brez dovoljenja odgovorne osebe,
2.
neprimeren odnos do sodelavcev,
3.
malomarno opravljanje dela,
4.
opustitev dolžnosti obveščanja o napakah in okvarah na strojih, napravah in zaščitnih sredstvih,
5.
neopravičen izostanek z dela, ki ni daljši od enega dne,
6.
širjenje netočnih podatkov o poslovanju ali poslovnem stanju podjetja oziroma delodajalca,
7.
nevestno hranjenje dokumentov, materiala ali sredstev za delo,
8.
lažje poškodovanje delovnih sredstev.
(3)
Hujše kršitve delovnih obveznosti so:
1.
neizpolnjevanje, nevestno ali nepravočasno izpolnjevanje delovnih obveznosti,
2.
kršitev določb zavarovanja pred požarom, eksplozijo in drugimi elementarnimi nesrečami,
3.
nezakonito razpolaganje s sredstvi podjetja, ne glede na to ali ima znake kaznivega dejanja ali ne,
4.
prekoračitev pooblastil,
5.
kršitev predpisov varstva pri delu,
6.
dajanje netočnih podatkov, na podlagi katerih se spravi delavca v zmoto pri uveljavljanju njegovih pravic,
7.
onemogočanje vpogleda v listine, če je to delavcu potrebno zaradi uveljavljanja njegovih pravic,
8.
neopravičen izostanek z dela več kot en delovni dan,
9.
opustitev obveščanja podjetja o opravičeni odsotnosti delavca,
10.
neopravičena odklonitev dela pri uvedbi dela preko polnega delovnega časa,
11.
opravljanje del v drugi organizaciji oziroma pri drugem delodajalcu za svoj ali tuj račun, če je to v nasprotju z interesi organizacije,
12.
zloraba položaja,
13.
povzročanje zastojev v proizvodnji in poslovanju organizacije,
14.
prihod na delo v vinjenem stanju, uživanju alkoholnih pijač oziroma narkotikov med delom,
15.
povzročanje nereda ali pretepa na delu,
16.
ponavljanje lažjih kršitev delovne obveznosti,
17.
neizpolnjevanje ter nevestno, nepravočasno in malomarno izpolnjevanje delovnih obveznosti, če to vpliva na upočasnitev oziroma ustavitev delovnega procesa,
18.
nezakonito razpolaganje in protipravno prilaščanje sredstev, ki ima znake kaznivega dejanja,
19.
nesmotrna ali neodgovorna uporaba sredstev podjetja, s čimer nastane škoda, ki presega celoletno povprečno plačo delavca v gospodarstvu Slovenije, v preteklem letu,
20.
neizvršitev pravnomočne sodne odločbe,
21.
če delavec tri mesece zaporedoma ne dosega pričakovanih razultatov dela, čeprav bi jih objektivno dosegal,
22.
kršitev predpisov o varstvu pred požarom, eksplozijo, elementarnimi nesrečami in škodljivim delovanjem strupenih ali nevarnih materialov, če nastane nevarnost za življenje in zdravje ljudi oziroma nevarnost za večjo materialno škodo oziroma če je škoda že nastala,
23.
zloraba položaja ali prekoračitev pooblastila, če ima za posledico škodo organizaciji ali kršitev pravic delavcev,
24.
izdajanje poslovne, uradne ali druge tajnosti,
25.
kršitev predpisov in opustitev ukrepov za varstvo delavcev, delovnih sredstev in življenjskega okolja,
26.
dejanje ali opustitev delavca, ki bistveno vpliva na izpolnjevanje obveznosti drugih delavcev in s tem nastane škoda organizaciji,
27.
zloraba pravice do bolezenskega dopusta.
(4)
Denarna kazen se lahko izreče za hujše kršitve delovnih obveznosti največ do 15% zneska ene mesečne plače.
(5)
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se izreče za vse hujše kršitve delovnih obveznosti, ki jih določa Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja in ta kolektivna pogodba.
(6)
Delodajalci lahko kršitve delovnih obveznosti dodatno ali podrobneje uredijo v kolektivnih pogodbah ali internih aktih pri delodajalcih.