Čas, za katerega bo pripravnik sprejet v delovno razmerje, se določi v splošnem aktu podjetja.
Hkrati s sklepom o izbiri pripravnika, določi organ, pristojen za sprejem sklepa o sklenitvi delovnega razmerja tudi mentorja, ki mora imeti vsaj enako stopnjo strokovne usposobljenosti, kot pripravnik.
Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor oziroma ustrezna strokovna služba v podjetju.