Presežek delavcev je lahko začasen oziroma trajen.
Začasen presežek delavcev se rešuje:
-
s prerazporeditvijo delavcev znotraj podjetja in v druga podjetja;
-
s skrajševanjem delovnega časa v okviru zakonsko določenega časa;
-
s skrajševanjem delovnega časa z manj kakor 36 ur na teden, s pravico delavcev do nadomestila OD za čas do polnega delovnega časa;
-
s čakanjem na delo doma s pravico do nadomestila OD;
-
z napotitvijo na dokvalifikacijo oziroma prekvalifikacijo s pravico do nadomestila OD.
Nadomestilo OD iz zadnje alinee predhodnega odstavka ne sme biti manjše od osnovnega OD delavca povečanega za dodatek za delovno dobo. V drugih primerih iz predhodnega odstavka pa nadomestilo ne sme biti manjše od 75% osnovnega osebnega dohodka delavca, povečanega za dodatek za delovno dobo, s tem, da v nobenem primeru ne more biti nižji kot zajamčeni OD.
Arbitraža v smislu 35. člena zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 5/91) se v podjetjih tekstilne dejavnosti oblikuje kot stalni organ.