Presežek delavcev je lahko začasen oziroma trajen.
Začasen presežek delavcev se rešuje:
Nadomestilo OD iz zadnje alinee predhodnega odstavka ne sme biti manjše od osnovnega OD delavca povečanega za dodatek za delovno dobo. V drugih primerih iz predhodnega odstavka pa nadomestilo ne sme biti manjše od 75% osnovnega osebnega dohodka delavca, povečanega za dodatek za delovno dobo, s tem, da v nobenem primeru ne more biti nižji kot zajamčeni OD.
Arbitraža v smislu 35. člena zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 5/91) se v podjetjih tekstilne dejavnosti oblikuje kot stalni organ.