Zaradi osebnih okoliščin ima delavec pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka v naslednjih primerih:
Če se dogodek zgodi na dela prosti dan, se posamezne pravice iz prvega odstavka sorazmerno zmanjšajo.
Izraba izrednega dopusta mora biti namenska.
Delavcu se lahko odobri odsotnost z dela z ali brez pravice do nadomestila OD v naslednjih primerih:
Odsotnost z dela iz predhodnega odstavka odobri poslovodni organ, ki lahko to odsotnost tudi zavrne, če tako zahteva delovni proces.
Skupna odsotnost delavca z dela zaradi osebnih okoliščin iz 1. in 3. odstavka tega člena, s pravico do nadomestila osebnega dohodka, lahko traja največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu. Ob nastopu novih primerov pripada delavcu brezplačen dopust.