Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni.
Pri določanju dolžine letnega dopusta se morajo upoštevati naslednji kriteriji:
-
delovna doba delavca;
-
zahtevnost delovnega mesta.
Konkretni kriteriji se določijo v kolektivni pogodbi oziroma splošnem aktu podjetja.
Delavec ima pravico en dan letnega dopusta izrabiti tisti dan, ki ga sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo najkasneje v treh delovnih dneh pred nastopom tega dopusta.
Letni dopust s obračunava samo za delovne dneve, ko bi delavcev moral delati.
Določbe tega člena se uporabljajo že za tekoče leto.