Delovni čas v podjetjih tekstilne industrije traja do 42 ur na teden, vključno s plačanimi polurnimi odmori.
Merila za skrajšanje delovnega časa so:
-
znižanje stroškov porabljene energije;
-
ohranjanje obsega rednega delovnega procesa;
-
znižanje števila poškodb, obsega poklicnih bolezni in bolniških odsotnosti;
-
odpravljanje ozkih grl v proizvodnji.
Podjetja lahko uvede tudi krajši delovni čas od 40 ur na teden, vendar ne krajši od 36 ur na teden, če se s predhodno analizo, ki jo sprejme organ upravljanja v podjetju, ugotovi, da to zahtevajo oziroma omogočajo ekonomski razlogi.
Delovni čas, določen v 1. in 2. odstavku tega člena, se šteje za polni delovni čas.
Razporeditev delovnega časa, v koledarskem letu se mora opredeliti s planom izrabe delovnega časa (delovni koledar), ki ga določi poslovodni organ podjetja.