2. člen
(merila)
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
-
preseganje letnega programa dela po obsegu in sestavi določenem v letnem programu dela do 30%,
-
preseganje letnega finančnega načrta iz naslova izvajanja javne službe do 20%,
-
kakovost in strokovnost izvajanje dela do 20%,
-
razvojno naravnanost zavoda do 30%.