1.
Merila za dodelitev nagrade za življenjsko delo so naslednja:
-
prispevek k teoriji socialnega dela,
-
prispevek k razvoju ali uvedbi nove metode, ki predstavlja prispevek k izboljševanju obstoječih načinov obravnave socialne problematike,
-
prispevek k izboljšavam na področju socialnega varstva, ki so prispevale k izboljšanju uspešnosti storitev na področju socialnega varstva in so publicirane vsaj v dveh strokovnih člankih,
-
da je predlagani kandidat s svojim znanstvenim, raziskovalnim, strokovnim ali neposrednim delom prispeval k avtonomiji stroke socialnega dela,
-
da je predlagani kandidat s svojim neposrednim delom z uporabniki socialnega varstva prispeval k humanizaciji odnosa do uporabnikov socialnega varstva in prispeval k humanizaciji obravnave uporabnikov socialnega varstva in obravnave socialne problematike,
-
da je s svojim neposrednim delom z uporabniki socialnega varstva pripomogel k splošnemu napredku strokovnosti in avtonomiji dejavnosti socialnega varstva,
-
da je s prispevkom k humanizaciji dela in z odnosom do uporabnikov socialnega varstva prispeval k utrjevanju človekovih pravic, k integraciji uporabnikov socialnega varstva, njihovemu človeškemu dostojanstvu, k razvijanju solidarnosti in k strpnosti ob upoštevanju različnosti.
Predlogi za podelitev te nagrade morajo izkazati delo in dosežke predlaganega nagrajenca v daljšem časovnem obdobju. V opredelitvi predlogov in pri upoštevanju meril za izbor nagrajenca morajo posamezne aktivnosti zajemati najmanj 20 letno obdobje dela predlaganega kandidata na področju socialnega varstva.
2.
Merila za dodelitev nagrade za izstopajoče kvalitetno in strokovno delo v zadnjih petih letih:
-
viden prispevek, izkazan skozi kvalitetno in strokovno delo pri neposrednem delu z uporabniki socialnega varstva in reševanju socialne problematike,
-
prispevek k praksi strokovnega dela na področju socialnega varstva,
-
uspešena uvedba ali izvajanje nove strokovne metode na področju neposredne obravnave uporabnikov socialnega varstva,
-
prispevek pri implementaciji različnih vrst inovacij, ki so prispevale h kvalitetnejši obravnavi socialne problematike,
-
da je predlagani kandidat v okviru svojega dela tudi z evalvacijo dokazal uspešnost strokovne metode za učinkovitejše uveljavljanje programov socialnega varstva in da je to delo publicirano vsaj v enem strokovnem članku,
-
da je s svojim neposrednim delom z uporabniki socialnega varstva prispeval k humanizaciji odnosa do uporabnikov socialnega varstva in prispeval k humanizaciji obravnave uporabnikov socialnega varstva in obravnave socialne problematike,
-
da je s prispevkom k humanizaciji dela in z odnosom do uporabnikov socialnega varstva prispeval k utrjevanju človekovih pravic, k integraciji uporabnikov socialnega varstva, njihovemu človeškemu dostojanstvu, k razvijanju solidarnosti in k strpnosti ob upoštevanju različnosti.
Predlogi za podelitev te nagrade morajo izkazati delo in dosežke predlaganega nagrajenca ali skupine v časovnem obdobju zadnjih petih let pred podelitvijo.
3.
Merila za dodelitev priznanja za dosežke na posameznih področjih dela v zadnjih dveh letih:
-
kvalitetno in uspešno neposredno delo z uporabniki socialnega varstva,
-
kakovostni premik v obravnavi socialne problematike s prispevkom predlaganega kandidata v neposrednem delu,
-
prispevek k humanizaciji odnosov do uporabnikov socialnega varstva in prispevek k humanizaciji obravnave uporabnikov socialnega varstva in socialne problematike,
-
da je predlagani kandidat s prispevkom k humanizaciji dela in z odnosom do uporabnikov socialnega varstva prispeval k utrjevanju človekovih pravic, k integraciji uporabnikov socialnega varstva, njihovemu človeškemu dostojanstvu, k razvijanju solidarnosti in k strpnosti ob upoštevanju različnosti.
Predlogi za podelitev tega priznanja morajo izkazati delo in dosežke predlaganega nagrajenca ali skupine v časovnem obdobju zadnjih dveh let.
4.
Merila za dodelitev priznanja za zaposlene oziroma člane pravne osebe, ki dalj časa uspešno deluje na področju socialnega varstva v skladu s kodeksom etičnih načel v socialnem varstvu in predpisi s področja socialnega varstva in je dobro prepoznavna v lokalnem okolju so:
-
kvalitetno in uspešno neposredno delo z uporabniki socialnega varstva,
-
kakovostni premik v obravnavi socialne problematike s prispevkom predlaganih kandidatov v neposrednem delu z uporabniki,
-
prispevek k humanizaciji odnosov do uporabnikov socialnega varstva in prispevek k humanizaciji obravnave uporabnikov socialnega varstva in večji občutljivosti družbe do socialne problematike,
-
da so predlagani kandidati s prispevkom k humanizaciji dela in z odnosom do uporabnikov socialnega varstva prispeval k utrjevanju človekovih pravic, k integraciji uporabnikov socialnega varstva, njihovemu človeškemu dostojanstvu, k razvijanju solidarnosti in k strpnosti ob upoštevanju različnosti,
-
da proti pravni osebi, v okviru katere delujejo predlagani kandidati, ni uveden postopek prisilne poravnave, stečajni postopek ali postopek likvidacije, in tudi ni prenehala poslovati na podlagi sodne ali druge prisilne odločbe in v letu kandidiranja posluje pozitivno,
-
da imajo programi, ki jih izvajajo, verifikacijo ali pozitivno mnenje socialne zbornice ali da so uvedli inovativni pristop delovanja na področju socialnega varstva.
Predlogi za podelitev tega priznanja morajo izkazati delo in dosežke predlaganih nagrajencev v časovnem obdobju zadnjih treh let.«.