11. člen
(naloge mentorja)
(1)
Mentor skrbi za pravilno in celovito izvedbo individualnega pripravnikovega programa in je dolžan predstojnika opozoriti v primeru bistvenih odstopanj od predvidenega izvajanja individualnega programa pripravnika.
(2)
Mentor opravlja tudi druge naloge v zvezi z mentorstvom, še zlasti:
1.
določi individualni program pripravnikovega usposabljanja;
2.
pisno seznani s programom pripravnika in osebe, odgovorne za spremljanje dela pripravnika;
3.
seznani pripravnika s predpisi, ki urejajo pripravništvo;
4.
sodeluje z osebami, odgovornimi za spremljanje dela pripravnika, in skupaj z njimi določa vrsto in obseg posameznih pripravnikovih nalog;
5.
spremlja delo pripravnika in ocenjuje uspešnost opravljenih nalog;
6.
najmanj enkrat mesečno pregleda poročilo o delu, ki ga piše pripravnik, obravnava izvajanje pripravnikovega programa in odloča o vprašanjih v zvezi z izvajanjem programa;
7.
je enkrat ali večkrat v skupnem trajanju najmanj štirih ur tedensko na razpolago pripravniku za konzultacijo;
8.
za pripravnika, ki se mu pripravniška doba skrajša, predlaga spremenjen program v skrajšanem obsegu;
11.
pomaga pripravniku pri pripravah na strokovni izpit za imenovanje v naziv;
12.
pripravi predlog pisnega mnenja o zaključni nalogi in jo predloži komisiji;
13.
pripravi poročilo o izvedbi usposabljanja pripravnika.
(3)
V poročilu o izvedbi usposabljanja pripravnika mentor oceni:
1.
obseg opravljenega dela glede na individualni program pripravnikovega usposabljanja;
2.
kakovost opravljenega dela glede na sposobnost za hitro in pravilno določitev delovnega problema, izbranih metod in tehnik dela, uporabe teoretičnega znanja pri izvedbi naloge in pravilnost rešitve;
3.
delovne lastnosti pripravnika (zanesljivost, vestnost, učinkovitost, samoiniciativnost, sposobnost za skupinsko delo in podobno);
4.
na katerem ožjem delovnem področju organa je bil pripravnik najuspešnejši in za katero delovno področje je pokazal največ zanimanja.