Delodajalec je v določenih primerih dolžan delavce poslati tudi na druge usmerjene preventivne zdravstvene preglede, in sicer:
1.
po poškodbi pri delu, ki je zahtevala daljše zdravljenje in obstaja dvom o delavčevi zmožnosti za dosedanje delo,
2.
če obstaja sum, da je prišlo do okvare delavčevega zdravja zaradi dela pri delodajalcu,
3.
če gre za delavce, ki so se v obdobju enega leta poškodovali pri delu trikrat ali večkrat,
4.
po trajni prekinitvi izpostavljenosti mutagenim, teratogenim in rakotvornim snovem ter drugim škodljivostim s kumulativnimi, poznimi ali trajnimi učinki,
5.
pred začetkom dela z drugačnimi zdravstvenimi zahtevami, če predhodno za te zahteve še ni bil pregledan in če to zahteva ocena tveganja,
6.
pred napotitvijo na strokovno usposabljanje za drugo delo oziroma prekvalifikacijo z drugačnimi zdravstvenimi zahtevami, če predhodno za te zahteve še ni bil pregledan in če to zahteva ocena tveganja.
Delodajalec je v določenih primerih upravičen delavce poslati tudi na druge usmerjene preventivne zdravstvene preglede, in sicer:
1.
pri zmanjšani delovni zmožnosti,
2.
po bolezni ali poškodbi izven dela, ki zahteva daljše zdravljenje in obstaja dvom o delavčevi zmožnosti za dosedanje delo,
3.
če obstaja sum na bolezni odvisnosti, ki lahko vplivajo na delovno zmožnost delavca,
4.
če gre za delavce, ki so bili v obdobju enega leta v bolniškem staležu zaradi bolezni ali poškodbe petkrat ali večkrat.
Pregled iz 4. točke prvega odstavka tega člena se lahko opravi kot sestavni del usmerjenega obdobnega preventivnega zdravstvenega pregleda iz 9. člena tega pravilnika.