Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije

Delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč od višine povprečne plače delavcev pri delodajalcu oziroma povprečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodnejše, in sicer v naslednjih primerih:

    – smrt delavca, ki je delal pri zadnjem
delodajalcu več kot 10 let                            170%
    – smrt delavca, ki je delal pri zadnjem
delodajalcu do 10 let                                 120%
    – smrt ožjega družinskega člana delavca,
ki dela pri zadnjem delodajalcu več kot 10 let        100%
    – smrt ožjega družinskega člana delavca,
ki dela pri zadnjem delodajalcu do 10 let              80%
    – ob nastanku težje invalidnosti
(najmanj druga kategorija) delavca, ki dela
pri zadnjem delodajalcu več kot 10 let                100%
    – ob nastanku težje invalidnosti
(najmanj druga kategorija) delavca,
ki dela pri zadnjem delodajalcu do 10 let              80%
    – elementarne nesreče ali požari,
ki prizadenejo delavca, ki dela pri zadnjem
delodajalcu več kot 10 let                            100%
    – elementarne nesreče ali požari,
ki prizadenejo delavca, ki dela pri zadnjem
delodajalcu do 10 let                                  80%

Delavcu pripada solidarnostna pomoč enkrat letno tudi v primeru daljše bolezni (nad 3 mesece). O višini solidarnostne pomoči se dogovorita delodajalec in sindikat glede na okoliščine posameznega primera.

Delodajalec lahko v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu določi višje zneske in še druge primere, za katere delavcu pripada solidarnostna pomoč.

Sestavo ožje družine je potrebno tolmačiti v smislu Zakona o zakonski zvezi in družinskih razmerij.