Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije

Delavcem za delo v delovnem času, ki je manj ugoden pripadajo dodatki najmanj v naslednjih odstotkih od osnovne plače oziroma urne postavke za:

    – delo v popoldanski izmeni              10%
    – prekinitev dela za eno uro ali več     15%
    – nočno delo                             50%
    – nadurno delo:

      – če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da 
bi se preprečila nevarnost za življenje in zdravje ljudi, večja materialna
 škoda (ki se opredeli v podjetniški kolektivni pogodbi oziroma v splošnem
 aktu); če je nujno, da se opravi delo, ki ni moglo biti opravljeno zaradi
 pomanjkanja energije, okvare strojev ali naprav; če je nujno, da se odvrne
okvara na delovnih sredstvih,
ki bi povzročila prekinitev dela             40%
      – v ostalih primerih nadurnega dela    50%
    – delo v nedeljah                        50%
    – delo na praznike in dela proste dneve
    po zakonu                                50%

Dodatki se obračunavajo in izplačujejo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

Dodatki se med seboj ne izključujejo, razen dodatkov za delo na dan praznika ali dela prostih dni ter dodatka za delo v nedeljo.

Delavcu pripada nadomestilo za čas pripravljenosti na domu najmanj v višini 10% osnovne plače delavca za poln delovni čas. Čas ko je delavec na domu v pripravljenosti za delo se posameznemu delavcu ne more odrediti za več kot 5 dni na mesec.

Pripravljenost na domu je delovna obveznost, čas pripravljenosti na domu se ne šteje v delovni čas.

Če mora delavec zaradi potrebe nepretrganega proizvodnega procesa ali narave dela delati tudi na dan praznika oziroma drugi dela prosti dan po zakonu, se mu zagotovi prosti dan z nadomestilom plače na kakšen drug delovni dan, najkasneje v enem mesecu, če pa to ni možno, pa namesto prostega dneva 100% dodatek.