29. člen
Pogodbena kazen
(1)
Kadar je s pravnomočno sodno odločbo ugotovljena diskriminacija delavca mu je delodajalec dolžan izplačati pogodbeno kazen v višini treh plač. Če se s pravnomočno odločbo ugotovi, da je delavec zatrjeval diskriminacijo, čeprav do nje ni prišlo, je dolžan delodajalcu plačati pogodbeno kazen v višini treh plač.
(2)
Kot osnova za izračun pogodbene kazni se upošteva povprečje plač delavca v zadnjih treh mesecih pred pravnomočnostjo sodbe, ki bi jih delavec dobil, če bi delal.