Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije

Usposabljanje in izpopolnjevanje praviloma poteka med delovnim časom.

Če se delavec usposablja ali izpopolnjuje med delovnim časom, se ta čas šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot da bi delal.

Program usposabljanja in izobraževanja delavcev sprejme delodajalec.

Po uspešno končanem usposabljanju in izpopolnje­vanju, ki ga je izvedel delodajalec, delodajalec praviloma izda delavcu pisni dokument, ki potrjuje delavcu pridobljeno uspo­sobljenost.

Delodajalec delavcu ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali iz poslovnega razloga, če delavcu ni omogočil izobraževanja v skladu s potrebami delovnega procesa.

Delodajalec, v skladu s svojimi možnostmi, lahko zagotovi delavcu, ki se izobražuje v lastnem interesu, da obiskuje predavanja.