7. člen
(vsebina in način objave prostega delovnega mesta)
(1)
Zavod mora prosta delovna mesta objaviti v svojih uradnih prostorih ali v dogovoru z organizacijo oziroma delodajalcem na spletni strani in jih posredovati v objavo množičnim občilom na območju države ali na območjih držav Evropske unije oziroma Evropskega gospodarskega prostora.
(2)
Objava prostega delovnega mesta mora vsebovati:
-
ime in naslov delodajalca,
-
naziv delovnega mesta,
-
opis del in nalog prostega delovnega mesta,
-
naziv poklicne oziroma strokovne izobrazbe ali ime poklicnega standarda (kot je nacionalna poklicna kvalifikacija),
-
druge pogoje za zaposlitev, če to zahteva prosto delovno mesto,
-
navedbo trajanja zaposlitve pri zaposlitvi za določen čas,
-
navedbo, ali gre za zaposlitev s polnim ali krajšim delovnim časom,
-
navedbo roka za prijavo kandidatov,
-
navedbo načina prijave kandidatov.
(3)
Če delodajalec želi posredovanje kandidatov iz zavodovih evidenc, lahko objava vsebuje tudi podatke iz drugega odstavka 5. člena tega pravilnika.
(4)
Če zavod na prijavi prostega delovnega mesta med pogoji za sklenitev delovnega razmerja prepozna neenako obravnavo kandidatov ali nezakonite pogoje za sklenitev delovnega razmerja, od organizacije oziroma delodajalca zahteva, da take pogoje na prijavi črta in mu jo v določenem roku ponovno dostavi.