29. člen
Pravice delavca, ki je na izobraževanje napoten, oziroma se izobražuje v interesu delodajalca
(1)
Če je izobraževanje organizirano med delovnim časom, se čas izobraževanja šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot bi delal.
(2)
Če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa (izobraževanje ob delu) pripada delavcu najmanj:
-
tri delovne dni za vsak izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje zahtevnosti,
-
pet delovnih dni za vsak izpit na višji in visoki stopnji izobraževanja,
-
deset delovnih dni za zaključni izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje zahtevnosti,
-
petnajst delovnih dni za diplomo na višji ali visoki šoli,
-
deset delovnih dni za vsak izpit na podiplomskem študiju,
-
petindvajset delovnih dni za magistrski izpit
-
petindvajset delovnih dni za doktorat
-
deset delovnih dni za strokovni izpit.
(3)
Poleg odsotnosti iz prejšnjega odstavka, delavcu pripada odsotnost tudi na dan, ko opravlja izpit.
(4)
Delavec je upravičen do odsotnosti iz prejšnjih dveh odstavkov samo tedaj, ko prvič opravlja izpit.
(5)
Obseg delovnega časa za izobraževanje se določi s pogodbo, odvisno od dolžine in stopnje izobraževanja.
(6)
Delavcu pripada tudi povračilo stroškov povezanih z izobraževanjem: prevoz, kotizacija, šolnina, stroški prehrane in stroški bivanja, razen, če delodajalec sam krije stroške povezane z izobraževanjem.