14. člen
Določanje in reševanje presežnih delavcev
(poslovni razlogi)
(1)
Kdaj in pod kakšnimi pogoji nastopijo razlogi za zmanjšanje števila zaposlenih zaradi poslovnih razlogov je določeno v zakonu.
(2)
Poleg primerov, ki jih določa zakon, lahko delovno razmerje preneha samo z njegovim soglasjem tudi delavcu, katerega zakoncu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
(3)
Delodajalec mora delavce osebno seznanjati z možnimi načini reševanja njihovega delovnega položaja.