33. člen
(1)
Usposabljanje in izpopolnjevanje praviloma poteka med delovnim časom.
(2)
Če se delavec usposablja ali izpopolnjuje med delovnim časom, se ta čas šteje v redni delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot da bi delal.
(3)
Program usposabljanja in izobraževanja delavcev sprejme delodajalec.
(4)
Delodajalec delavcu ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali iz poslovnega razloga, če delavcu ni omogočil izobraževanja v skladu s potrebami delovnega procesa.
(5)
Delodajalec vodi evidenco o izvedenih internih usposabljanjih in izpopolnjevanjih delavcev.