Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev

    Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz prilog II in III
Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi
naslednjih meril:
    – poslovna uspešnost        največ 35% skupne ocene
    – kakovost in strokovnost
izvajanja javne službe          največ 35% skupne ocene
    – razvojna naravnanost      največ 30% skupne ocene