Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev

    Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz priloge I Uredbe o
plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi naslednjih meril:
    – poslovna uspešnost       največ 40% skupne ocene
    – kakovost in strokovnost
     izvajanja javne službe    največ 30% skupne ocene
    – razvojna naravnanost     največ 30% skupne ocene