33. člen
(delovna uspešnost)
(1)
Delovno uspešnost delavca se ocenjuje mesečno. Kriterije in postopek ocenjevanja delovne uspešnosti se določi s posebnim pravilnikom.
(2)
Osnovna plača delavcu se v primeru izjemno dobrega dela lahko zviša za največ 15% in v primeru izjemno slabega dela pa zniža za največ 10%.
(3)
Za delovno uspešnost se lahko uporabi največ 10% bruto sredstev za plače v banki.