58. člen Kolektivna pogodba Banke Slovenije

58. člen

(določanje trajanja letnega dopusta)

(1)

Letni dopust se delavcu določi v odvisnosti od zahtevnosti dela in delovne dobe delavca na naslednji način:

Stopnja zahtevnosti dela

+------------+-------------+--+--+-------+-----+
|Delovna doba|VII, VIII, IX|VI| V|III, IV|I, II|
+------------+-------------+--+--+-------+-----+
|do 5 let    |      22     |21|20|   20  |  20 |
+------------+-------------+--+--+-------+-----+
|5–10        |      24     |23|22|   21  |  21 |
+------------+-------------+--+--+-------+-----+
|10–15       |      26     |25|24|   23  |  22 |
+------------+-------------+--+--+-------+-----+
|15–20       |      28     |27|26|   25  |  24 |
+------------+-------------+--+--+-------+-----+
|20–25       |      30     |29|28|   27  |  26 |
+------------+-------------+--+--+-------+-----+
|25–30       |      32     |31|30|   29  |  28 |
+------------+-------------+--+--+-------+-----+
|nad 30      |      34     |33|32|   31  |  30 |
+------------+-------------+--+--+-------+-----+

(2)

Delovno dobo se ugotavlja z delovno knjižico ali odločbami Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije ob upoštevanju delovne dobe v Republiki Sloveniji in v tujini in v času opravljanja samostojne dejavnosti, vpisane v delovno knjižico. Upošteva se delovna doba do 31. 12. tekočega koledarskega leta.

(3)

V delovno dobo po prejšnjem odstavku se ne všteva dokupljena zavarovalna doba, zavarovalna doba, ki se šteje s povečanjem in posebna (pokojninska) doba.

(4)

V odvisnosti od delovnih pogojev, zdravstvenih in socialnih razmer delavca in njegove družine ter starosti, se delavcu odmeri letni dopust v trajanju:

delavcu, ki več kot polovico rednega delovnega časa opravlja delo v zaprtih prostorih brez naravne osvetlitve – 3 dni

invalidu II. kategorije in delavcu z najmanj 60% telesne okvare – 5 dni

invalidu III. kategorije – 3 dni

delavcu, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo – 5 dni

za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan – do leta, v katerem otrok dopolni to starost; v letu, v katerem je otrok rojen, se dan dopusta ne odmeri

starejšemu delavcu, ki v tekočem letu dopolni starost po zakonu, ki ureja delovna razmerja in delavcu, ki je to pravico pridobil že po prejšnjih predpisih – 5 dni.