Direktor je lahko razrešen pred iztekom časa, za katerega je imenovan, v naslednjih primerih:
-
če sam zahteva razrešitev,
-
če mu v skladu s predpisi o delovnih razmerjih preneha delovno razmerje po samem zakonu,
-
če pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih združenja ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov združenja oziroma ravna v nasprotju z njimi,
-
če s svojim nevestnim in nepravilnim delom povzroči združenju večjo škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti združenja.