2. člen
(merila)
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
-
vrednotenje izpolnitve potrjenega letnega programa dela,
-
vrednotenje izpolnitve letnega finančnega načrta,
-
stroški poslovanja kot posledica izboljšanja organizacije dela,
-
kakovost dela, strokovnost, gospodarnost poslovanja, organizacija dela, ustvarjalnost, prispevek k poenostavitvi postopkov.