Pomočnik direktorja je lahko razrešen pred potekom mandata:
-
če sam zahteva razrešitev;
-
če nastane kateri od razlogov, zaradi katerih po predpisih o delovnih razmerjih preneha delovno razmerje po samem zakonu;
-
če pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih zavoda ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov zavoda ali ravna v nasprotju z njimi;
-
če s svojim nevestnim ali nepravilnim delom povzroči zavodu večjo škodo ali če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti;
-
in iz drugih razlogov, zaradi katerih je lahko razrešen direktor.
Pred sprejemom sklepa o razrešitvi, na podlagi razlogov iz prejšnjega odstavka, mora direktor oziroma minister, kadar gre za pomočnika direktorja za področje Borštnikovega srečanja, pridobiti predhodno mnenje strokovnega sveta zavoda in seznaniti pomočnika direktorja o razlogih za razrešitev ter mu dati možnost, da se v roku 15 dni o njih izjavi. Če svet zavoda v roku 30 dni ne poda mnenja, se šteje, da se z razrešitvijo strinja.
Pomočniku lahko predčasno preneha mandat tudi v primeru predčasnega prenehanja mandata direktorju, razen v primeru pomočnika direktorja za področje Borštnikovega srečanja, katerega mandat ni vezan na mandat direktorja zavoda. O tem sprejme sklep novo imenovani direktor.
Pomočniki direktorjev odgovarjajo direktorju za strokovnost in zakonitost dela.