"92. člen
(minimalni odpovedni roki)
(1)
Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok en mesec. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot tri mesece.
(2)
Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, razen v primeru iz tretjega odstavka tega člena, je odpovedni rok:
-
30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu,
-
45 dni, če ima delavec najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu,
-
60 dni, če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu,
-
120 dni, če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu.
(3)
Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca, je odpovedni rok en mesec.
(4)
Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih.".