29. člen
(odpovedni roki)
(1)
Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, so najmanjši odpovedni roki sledeči:
a) za delavce, ki imajo manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu 45 dni
b) za delavce, ki imajo najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu 60 dni
c) za delavce, ki imajo najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu 90 dni
č) za delavce, ki imajo najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu 150 dni
b) za delavce, ki imajo najmanj pet let delovne dobe pri delodajalcu 60 dni
c) za delavce, ki imajo najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu 90 dni
č) za delavce, ki imajo najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu 150 dni
(2)
Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje manjši delodajalec iz poslovnega razloga znaša odpovedni rok 30 dni.
(3)
Odpovedni roki, navedeni v zgornjih odstavkih, se lahko sporazumno med delavcem in delodajalcem tudi skrajšajo.