26. člen
(disciplinski postopek in ukrepi)
(1)
Delodajalec lahko z internim aktom ali kodeksom obnašanja opredeli način in vsebino priporočenega obnašanja ter ravnanja delavcev v delovnem razmerju in v primeru kršitev slednjega ugotavlja disciplinsko odgovornost delavca ter izreče disciplinsko sankcijo.
(2)
Disciplinsko odgovornemu delavcu lahko delodajalec izreče:
-
opomin;
-
denarno kazen.
(3)
Denarno kazen je mogoče izreči v višini od 5% do 10% povprečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred izrekom ukrepa. Disciplinski ukrep denarne kazni sme trajati največ 6 mesecev.