22. člen
(razporejanje delovnega časa)
(1)
Pristojnosti glede določanja delovnega časa ali uvedbe neenakomerne razporeditve delovnega časa ter pristojnosti pri odločanju določa podjetniška kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca.
(2)
Razlogi za začasno prerazporeditev delovnega časa so:
-
nujnost dokončanja del;
-
povečana začasna odsotnost z dela;
-
povečanje ali zmanjšanje obsega dela v posameznem obdobju;
-
dobava ali izostanek dobav gradiv, surovin ali energije;
-
neugodni vremenski pogoji.