12. člen
(primeri in pogoji za opravljanje tudi drugega dela)
(1)
V času delovnega razmerja se delavcu lahko odredi namesto njegovega drugo delo, če gre za:
-
nadomeščanje začasno odsotnega delavca za čas do 30 dni;
-
odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, za čas trajanja odpovednega roka;
-
izvajanje izrednih ukrepov varnosti in zdravja pri delu;
-
začasno dnevno povečanje obsega dela.
(2)
O obstoju pogojev iz prvega odstavka tega člena in o smotrnosti odreditve dela odloča delodajalec.