32. člen
Oblike motivacije delavcev
(1)
Delodajalec si bo stalno prizadeval za uvajanje in dograjevanje vseh oblik materialne in nematerialne motivacije zaposlenih.
(2)
O pravicah delavca, ki s svojim delom izjemno prispeva k povečanju učinkovitosti ali kako drugače prispeva k povečanju dobička, odloči delodajalec.
(3)
Oblike motivacije so zlasti:
-
prednost pri strokovnem izpopolnjevanju,
-
sodelovanje na strokovnih posvetih,
-
nagradna odsotnost z dela,
-
udeležba na sejmih in podobnih prireditvah,
-
udeležba na povečanem dobičku,
-
dopust v povečanem številu delovnih dni v dogovoru med delavcem in delodajalcem.