12. člen
Dolžnost opravljanja drugega dela
(1)
Delavec je dolžan poleg dela za katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi občasno opravljati tudi drugo delo po nalogu delodajalca, in sicer v naslednjih primerih:
-
če je na delovnem mestu podana neposredna nevarnost za zdravje delavca
-
preprečitev večje škode
-
nenadne okvare delovnih naprav
-
kadar gre za izjemno časovno izpolnjevanje obveznosti do kupcev
-
kadar gre za nadomeščanje nenadno odsotnega delavca
-
v drugih primerih določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo ožje ravni.
(2)
Delavec mora pred začetkom opravljanja drugega dela oziroma najkasneje v roku treh delovnih dni po začetku dela prejeti pisni nalog za drugo delo.
(3)
Delo lahko traja neprekinjeno, iz razlogov po peti alineji prvega odstavka tega člena 15 dni, v ostalih primerih pa toliko časa kot trajajo razlogi zaradi katerih je bilo odrejeno, vendar ne dalj kot 4 mesece v koledarskem ali poslovnem letu.
(4)
Delavec mora biti usposobljen za varno opravljanje drugega dela.
(5)
V vseh primerih iz prvega odstavka tega člena, delavec prejema najmanj enako plačo, kot jo prejema na svojem delovnem mestu oziroma plačo, ki je zanj ugodnejša.