Kolektivna pogodba za poštne in kurirske dejavnosti

Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:

zasebnega potovanja,

nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,

popravila hiše oziroma stanovanja,

zdravljenja na lastne stroške.

v drugih opravičenih primerih.

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače do največ 30 delovnih dni v koledarskem letu.

Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.

Odsotnost z dela brez nadomestila odobri delodajalec, ki določi tudi način kritja prispevkov za socialno varnost glede na posamezni primer. Med tako odsotnostjo pravice in obveznosti iz dela mirujejo, razen pravic do izobraževanja, pravice do reševanja stanovanjskega vprašanja in uvedba disciplinskega postopka.