Kolektivna pogodba za dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin Slovenije

Delodajalec lahko začasno prerazporedi delovni čas zlasti v naslednjih primerih:

določenih z zakonom za uvedbo nadurnega dela,

določenih s to kolektivno pogodbo za uvedbo nadurnega dela,

zaradi izjemoma zmanjšanega obsega proizvodnje ali poslovanja,

zaradi začasnega pomanjkanja surovin (reprodukcijskih materialov, sestavnih delov) in energije (elektrika, plin, para ipd.),

zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev z dela,

večjih okvar delovnih sredstev in postrojenj.

Z začasno prerazporeditvijo delovnega časa mora delodajalec določiti obdobje, ko je dnevna ali tedenska delovna obveznost delavca daljša ali obdobje, ko je delovna ali tedenska delovna obveznost manjša.

V primerih, ko to narekujejo objektivni ali tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela, se polni delovni čas v primeru neenakomerne razporeditve ter začasne prerazporeditve delovnega časa upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju 12 mesecev.

V primeru začasne prerazporeditve delovnega časa delodajalec delavcu za isti čas ne more odrediti nadurnega dela.