V Pravilniku o obračunu bruto nadomestil plač med začasno zadržanostjo od dela v breme obveznega zdravstvenega zavarovanja in o načinu vlaganja zahtevkov delodajalcev za povračilo izplačanih nadomestil (Uradni list RS, št. 130/04 in 121/05) se 16. člen spremeni tako, da se glasi:
Zavod povrne delodajalcem na podlagi zahtevka tudi obračunane in plačane zakonsko določene prispevke od razlike med višino minimalne plače in višino nadomestila plače po predpisih obveznega zdravstvenega zavarovanja, če je nadomestilo plače nižje od minimalne plače. Zahtevek za refundacijo prispevkov od te razlike se praviloma vloži sočasno z zahtevkom za refundacijo bruto nadomestil plač. Delodajalec mora v zahtevku za refundacijo (v prilogi 3 oziroma 4) prikazati skupno višino prispevkov, ki jih je na podlagi veljavne zakonodaje obračunal od razlike med minimalno plačo in bruto nadomestilom plače. Pri obračunu se upoštevajo zakonsko določene prispevne stopnje tistih vrst prispevkov, za katere je zakonsko določeno, da se plačujejo od minimalne plače.
1.
Kadar je v breme Zavoda obračunano nadomestilo za celomesečno delovno obveznost, se izračun prispevkov izvede na naslednji način:
Razlika do minimalne plače = minimalna plača – znesek bruto nadomestila plače
prispevna stopnja
Prispevki v breme Zavoda = razlika do minimalne plače x ----------------------
100
2.
Kadar v breme Zavoda nadomestilo ni obračunano za celomesečno delovno obveznost in ko je na uro preračunano nadomestilo plače v breme Zavoda enako ali višje od na uro preračunane plače oziroma nadomestila v breme delodajalca, se izvede izračun po naslednjem postopku:
V primeru dejanskega obračuna nadomestil plač:
veljavna minimalna plača x število dejanskih
ur zadržanosti v breme Zavoda
Preračunana minimalna plača = ----------------------------------------------
dejanska celomesečna
obveznost pri delodajalcu
V primeru fiksnega obračuna nadomestil plač na podlagi povprečne mesečne
obveznosti:
veljavna minimalna plača x število normiranih ur
zadržanosti v breme Zavoda
Preračunana minimalna plača = -----------------------------------------------
povprečna celomesečna
obveznost pri delodajalcu
Razlika do minimalne plače = Preračunana minimalna plača – znesek bruto
prispevna stopnja
Prispevki v breme Zavoda = razlika do minimalne plače x -------------------
100
3.
Kadar v breme Zavoda nadomestilo ni obračunano za celomesečno delovno obveznost in ko je na uro preračunano nadomestilo plače v breme Zavoda nižje od na uro preračunane plače oziroma nadomestila v breme delodajalca, se izračun izvede po naslednjih formulah:
V primeru dejanskega obračuna nadomestil plač:
Razlika do minimalne plače = minimalna plača – skupni znesek plač in
nadomestil v mesecu (I. bruto)
Prispevki od razlike do prispevna stopnja
minimalne plače = razlika do minimalne plače x ------------------
100
Prispevki od razlike do minimalne
plače x število dejanskih ur
v breme Zavoda
Prispevki v breme Zavoda = --------------------------------------------
dejanska celomesečna obveznost
pri delodajalcu
V primeru fiksnega obračuna nadomestil plač na podlagi povprečne mesečne
obveznosti:
Razlika do minimalne plače = minimalna plača – skupni znesek plač in
nadomestil v mesecu (I. bruto)
Prispevki od razlike do prispevna stopnja
minimalne plače = razlika do minimalne plače x ------------------
100
Prispevki od razlike do minimalne
plače x število normiranih ur
v breme Zavoda
Prispevki v breme Zavoda = -----------------------------------------------
povprečna celomesečna obveznost
pri delodajalcu«.